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>面试的十大经典问 题

2012/2/26 21:42:06

信息内容
招聘会上短时间内 给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些 ,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! 面试十大问题 招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些 ,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! 
△为什么选择我公 司 
 这是所有应征者必 须遇到的问题。应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作适合自己。 
△过去的工作经历  
 有工作经验的人尽 量提出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,****能具体说明工作的 内容,若有实际的成果可一起说明。 
△对工作期望与目 标 
 应征者针对这类问 题可以说:"为了达到这个目标 ,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的 理想。" 
△喜欢这份工作的 哪一点 
 无工作经验的人可 以表示为这份工作吸引,有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会感兴趣的。 
△谈谈接受挫折的 经验 
 每一位工作者,都 不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项,这时回答应该是积极的。 
△选择这份工作的 动机 
这类问题多针对无 经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。 
△你认为业界发展  
如何主要是了解求 职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,不须有太独特的见解,只需表达正确的意见。 
△你的优点是什么  
 为了解求职者如何 客观分析自己,并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。 
△谈谈人际关系生 活经验 
问题不外乎: "与主管意见相左的 时候,而你认为是对的,会用什么方式让主管接受?"从中了解你的应变 能力。
△你希望的待遇为 何 
"依公司规定 "此类回答可能被误 认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料,提出合理数字,而附带说明理由是必要的。 


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